市城建集團關于子公司領導班子成員內部競聘公告

日期:2019-06-20

為加強集團子公司領導班子建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定,按照德、能、勤、績、廉表現,經集團公司黨委研究決定,擬開展子公司領導班子成員內部競聘上崗工作,具體公告如下:

一、競聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持公道正派、德才兼備、以德為先

(三)堅持人崗相適、以事擇人、比選擇優;

(四)堅持民主集中制、依法辦事的原則。

二、競聘職位及條件

(一)競聘職位

1、寧德市城市建設投資開發有限公司副總經理1名;

2、福建省九建建筑工程有限公司總工程師1名;

3、寧德市城建貿易有限公司副總經理1名;

4、寧德市城建置業發展有限公司副總經理1名。

(二)競聘條件

1、基本條件:

1)政治素質好,擁護黨的路線方針政策,有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業。

2)工作業績突出,熟悉現代企業管理,具有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

3)具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉相關政策法規,熟悉市場和相關行業情況。

4)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

5)具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門規定的任職資格。

2、任職條件:

1)寧德市城市建設投資開發有限公司副總經理人選:具有本科學歷且具有國企、行政事業單位5年以上工作經歷(含試用期),3年以上工程項目管理工作經驗。

2)福建省九建建筑工程有限公司總工程師人選:具有大學本科學歷且具有國企、行政事業單位5年以上工作經歷(含試用期),工程師,一級建造師,3年以上工程項目管理工作經驗。

3)寧德市城建貿易有限公司副總經理人選:具有經濟、貿易、會計專業大學本科學歷且具有國企、行政事業單位5年以上工作經歷(含試用期),3年以上行政管理工作經驗。

4)寧德市城建置業發展有限公司副總經理人選:具有大學本科學歷且具有國企、行政事業單位5年以上工作經歷(含試用期),3年以上行政管理工作經驗。

所有競聘上崗人員男性一般不超過50周歲1969年6月后出生),女性一般不超過45周歲1974年6月后出生)

三、競聘方式

集團內部公開競聘:由集團公司自行組織,包括資格篩選、面試(含競職演說,面試試題由集團公司委托第三方人力資源機構擬定)。

競聘信息發布:集團公司及各子公司信息公告欄、集團網站(http://www.corvalryan.com/)。

四、競聘程序

競聘上崗工作按照制定招聘計劃與發布信息、組織報名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)組織領導

成立寧德市城建集團有限公司競聘工作領導小組,領導小組由集團公司領導、人事部門、紀檢監察部門等組成。領導小組在集團公司黨委領導和紀檢部門的監督下進行公開競聘工作。

(二)發布信息

集團公司及各子公司信息公告欄、集團網站(http://www.corvalryan.com/發布競聘信息

(三)組織報名

報名方式:采取個人報名或單位推薦的方式進行。

報名者在競聘信息發布15個工作日后,向集團公司人力資源部提交《崗位競聘上崗報名表》或單位推薦函(附《崗位競聘上崗報名表》),報名時間為5個工作日。報考者認真閱讀本次內部競聘的有關規定,核對崗位競聘條件;對所提供的資料與競聘崗位條件設置要求是否相符自行判斷,提交的報考信息應當真實、準確。每位報名者只能報名1個崗位,報名后不得更改其他職位。

(四)資格審查

按照資格條件,由集團公司競聘工作領導小組對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的,競聘上崗職位取消。

資格初審結束后,集團公司人力資源部將資格初審結果電話通知應聘人員,資格初審合格者進入面試環節。

應聘人員提供虛假材料,偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的,以及在面試和體檢中作弊,在考察中進行非法組織活動的,一經查實,取消參加競聘上崗資格。

(五)面試

1、面試實施

面試小組組成:成員7,其中5名委托第三方人力資源機構隨機抽取,2名由集團公司確定。

面試主要測試應聘人員作為子企業領導班子管理崗位所應具備的領導能力以及對職位的適應程度。

2、面試時間、地點

面試人選、時間、地點將通過電話、短信等方式通知,未進入面試的人員不再予以通知。

3、面試組織

委托第三方人力資源機構,采取面試的方式進行(含競職演說、公共題答題),面試成績滿分為100分。按照去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分,成績保留兩位小數。

評分要素:分基本素質、能力素質、專業素質3部分。

1)基本素質40分:競職演說30分,個人綜合形象10分;

2)能力素質30分:組織協調能力15分、領導管理能力15分;

3)專業素質30分:管理知識理論水平15分、創新能力15分。

(六)組織考察與確定人選

根據面試成績高到低,按照2:1的比例確定考察對象。

1)對競聘上崗人員應當進行民主測評,測評結果應當通知本人。

2)民主測評主要對競聘者的德才表現及其對競聘職位的適應程度進行評價,一般在企業全體工作人員中進行,企業規模較大、競聘者所在內設機構人員較多的,可在該內設機構中進行。

3)參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上,民主測評結果優秀和稱職的得票率應達到2/3以上,基本稱職和不稱職的得票率不得超過30%。

4)民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項。

5)民主測評可與組織考察結合進行,對民主測評不合格的人員,不列為考察對象。確定考察對象時,應綜合考慮競聘者的資歷、學歷(學位)等因素。

6)考察工作由集團公司人力資源部組織進行。考察要堅持德才兼備原則,考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘職位的適應程度,注重考察工作實績和群眾公認程度。

考察后,由集團黨委決定擬聘任人選。經研究認為確無合適人選的,該選聘職位可以空缺。

(八)公示

集團黨委對擬聘用人選在集團內進行任前公示,公示期為5個工作日。并在公示期間進行廉政法規知識測試、撰寫廉政對照檢查材料、談話。

寧德市城建集團有限公司

2019年6月20日




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